De Spring Foundation stelt een nieuw sociaal netwerkecosysteem voor dat gebruikers beloont voor het indienen van informatie, degenen die de informatie valideren en onderschrijven, stimuleert en het wervingssysteem voor potentiële werkgevers stroomlijnt. Ze noemen het SpringRole en het doel is om het sollicitatieproces efficiënter en meer gericht op de gebruiker te maken dan ooit tevoren.
Waarom blockchain? Simpel gezegd, voor waarheid en transparantie. SpringRole schat dat ongeveer 53% van alle cv's onnauwkeurige feiten bevatten, waarvan sommige erg moeilijk te vergelijken zijn. In plaats van het woord van een sollicitant te geloven of contact op te nemen met eerdere banen en scholen, zou alle informatie direct beschikbaar zijn en niet worden gecontroleerd. Omdat blockchain onveranderlijk is, zou er minder herhaling zijn bij het vinden van werk. Als je eenmaal een vaardigheid aan je cv hebt toegevoegd, is die er voorgoed. Hierdoor kunnen recruiters eenvoudig zoeken naar gekwalificeerd personeel.
SpringRole verdeelt het systeem in soorten attesten of validaties. Onderschrijving van vaardigheden, opleidingskwalificatie en werkervaring zijn allemaal attesten die moeten worden gevalideerd en geverifieerd door andere gebruikers, instellingen of werkgevers. Iemand die getuigt van een vaardigheid of verdienste kan een collega, een studieadviseur of een vorige werkgever zijn. Het hele ecosysteem is afhankelijk van dit soort feedback.
Omdat het een slimme contractgebaseerde oplossing op het netwerk van Ethereum is, betekent dit natuurlijk dat het systeem tokenized zal zijn. In dit geval wordt het ERC20 "SPRING"-token gebruikt om het hierboven genoemde feedbacksysteem te stimuleren. Er zijn verschillende manieren om SPRING-tokens te ontvangen: cv's indienen, andere gebruikers, bedrijven doorverwijzen of validatoren zijn. Degenen die vaardigheden en verdiensten onderschrijven of bevestigen, ontvangen in ruil daarvoor SPRING. Werkgevers kunnen de tokens kopen om toegang te krijgen tot geldige cv's.
Hier is hoe het zou werken: SpringRole biedt tokens aan gebruikers die cv's indienen. De cv's worden gevalideerd door andere gebruikers, universiteiten en bedrijven die ook een token hebben gekregen voor deze aanbevelingen. Een bedrijf dat op zoek is naar een nieuwe medewerker gaat SpringRole, waar al deze informatie wordt gedeeld als een sociaal netwerk met een gebruiksvriendelijke interface die lijkt op LinkedIn of Opwerk. Het bedrijf betaalt de service in fiat.
Zodra een gebruiker is gevonden om de positie te vullen, wordt die gebruiker opnieuw beloond met Spring-tokens. De nieuwe medewerker krijgt direct verificatie en de vacature wordt ingevuld.
In wezen is het een checks-and-balances-systeem dat de gebruiker bevoordeelt. Dat is een verfrissende verandering ten opzichte van het moordende proces van het zoeken naar werk in de huidige economie. U hoeft niet meer uw cv en missieverklaring te schrijven en te herschrijven, u hoeft niet steeds opnieuw om aanbevelingsbrieven te vragen. Gewoon aansluiten op het systeem en je bent klaar om te werken. De vacatures komen naar je toe.
SrpingRole werd in 2014 opgericht door Carnegie-Mellon grad Kartik Mandaville. Zijn visie was om de rekruteringsindustrie te ontwrichten met behulp van nieuwe AI-technologie. Gefrustreerd door de geldhongerige wervingsbureaus, creëerde hij een oplossing die de druk van de rekruut wegneemt en tegelijkertijd een meer echte bron van informatie voor de werkgever behoudt. SpringRole is van plan om samen te werken met identiteitsverificatiebedrijf Civic, ook een tokenized-service op de blockchain van Ethereum. Omdat de service van SprinRole zo afhankelijk is van identiteitsbescherming en verificatie, zijn ze enigszins gebonden aan de uitrol van het Civic-platform. Toch is het geweldig om te zien hoe deze blockchain-ondernemingen samenwerken. IPFS (Interplanetary File System) zal ook worden gebruikt voor het opslaan en verzenden van bestanden.
Wat betreft de tokendistributie is SpringRoll eenvoudig. 25% wordt verkocht als tokens tijdens de ICO. De rest is voor marktontwikkeling, het team, oprichters en adviseurs. Tokens voor teams, oprichters en adviseurs worden voor ten minste vier jaar vergrendeld. De token-verkoop begint in het tweede kwartaal van 2 en de distributie zal kort daarna volgen. Volgens hun roadmap zullen het freelancersysteem en de API ergens in het vierde kwartaal van 2018 klaar zijn, waarna ze ook verdere ontwikkeling en aankondigingen zullen hebben.
Ga voor meer informatie naar de SpringRole-website op: https://springrole.com
Auteur: Vincent Russo
Nieuwsbalie in Los Angeles
